L’alternance, un vrai levier de recrutement

Le 12 avril dernier se déroulait notre afterwork écoles-startups à La Grande Poste à Bordeaux. L’occasion d’aborder le sujet des aides à la formation et à l’embauche, dont l’alternance, lors d’un talk où nos invités ont pu nous faire leur retour d’expérience. Dans cet article, nous vous résumons les questions et les conseils essentiels délivrés par nos intervenants.

Qu’est-ce-qu’un OPCO et à quoi sert-il ?

OPCO signifie opérateurs de compétences. Ces organismes agréés par l’Etat sont chargés d’aider les branches professionnelles à construire leurs certifications professionnelles, d’accompagner les entreprises de moins de 50 collaborateurs à former leurs collaborateurs et à recruter en alternance (conseil et financement).

Aurélie Nurit nous indique que pour un entrepreneur, « ce qui compte, c’est de savoir à quelle convention collective il est rattaché », et donc à quel OPCO. Un site du gouvernement existe d’ailleurs pour trouver cette information. L’OPCO Atlas, quant à lui, « représente 15 branches professionnelles, dont la branche du conseil, du numérique, mais également aussi des experts comptables, des banques, des assurances…etc. C’est l’OCPO Atlas qui représente une majorité des entreprises de la tech ».

Comment financer le recrutement d’une personne en alternance ? Bénéficiez des aides de l’Etat jusqu’au 30 juin

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a prolongé les aides exceptionnelles au recrutement des apprentis et des alternants de moins de 30 ans, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022. « Tous les contrats qui seront signés avant le 30 juin permettront d’obtenir une aide financière de l’Etat pour les entreprises qui recrutent en alternance. », rappelle Philippe Métayer. Ceci étant valable y compris si le contrat commence à s’exécuter après cette date.

Nathan Mercereau, étudiant à Digital Campus et en alternance chez Octolio, considère cette aide comme un vrai argument pour être recruté en alternance et à long terme : « Il y a des aides de l’Etat jusqu’au 30 juin, c’est un gros avantage. Les entreprises sont vraiment accompagnées et aidées pour l’alternance, et le but pour l’entreprise, pendant les deux ans d’alternance, c’est vraiment de former. C’est un investissement de temps avec pour objectif de signer un CDI derrière. »

Pourquoi recruter en alternance ?

Vincent Imhoff, CEO d’Octolio, nous explique ses raisons : « Nous sommes une jeune entreprise, nous nous sommes lancés en septembre 2021, nous avons rapidement eu besoin de nous staffer. Nous avons recherché toutes les possibilités qui s’offraient à nous pour cela, et je crois que l’alternance est vite arrivée sur la table parce-que  cela représentait pas mal d’avantages pour nous, notamment des frais réduits parce-que l’aide est très importante sur le financement de l’alternance. De plus, cela nous permet d’avoir quelqu’un, contrairement à un stage, qui est là sur une plus longue durée ; cela nous permet de nous projeter avec la personne et de pouvoir l’intégrer pour une longue période dans l’entreprise. Enfin, nous sommes sur un secteur qui est le no-code, un secteur peu développé où peu de personnes connaissent les technologies et où il y a peu d’experts, donc c’était aussi pour nous la possibilité de former quelqu’un, de le faire évoluer et nous espèrons garder nos alternants chez nous le plus longtemps possible. »

« L’alternance est devenue aujourd’hui un vrai levier de recrutement pour toutes les entreprises, et notamment pour les entreprises de la tech car on connaît les difficultés à recruter actuellement. Certes, c’est un investissement, mais c’est un investissement pour l’avenir », appuie Aurélie Nurit. Ceci, les entreprises l’ont bien compris, et les chiffres parlent d’eux-mêmes : l’OPCO Atlas à lui seul est à l’origine de 100 000 contrats signés en alternance en 2021 : 36% d’augmentation par rapport à 2020.

Comment recruter en alternance ?

« On a utilisé plusieurs canaux », témoigne Vincent Imhoff. « Ça a été le test, parce-qu’on ne l’avait encore jamais fait, donc il fallait voir ce qu’il était possible de faire. Donc on a d’abord publié une offre sur Linked’In un peu classique, on a nous-mêmes un job board sur notre site où on a un peu de traffic, puis on a rapidement pris contact avec les écoles, notamment Digital Campus pour Nathan avec qui on a pu avoir des échanges. Ils ont pu eux-mêmes nous envoyer des talents le plus à même de répondre à notre offre. Passer par les écoles, ça permet de gagner du temps. »

« Passer par les écoles, ça permet de gagner du temps »

Les entreprises peuvent s’appuyer sur les écoles pour faciliter leur recrutement en alternance. Celles-ci peuvent en effet :

-proposer des profils en adéquation avec les besoins de l’entreprise

-accompagner l’entreprise dans la mise en place du contrat en lien avec l’OPCO

-réaliser le suivi pédagogique de l’alternant pour s’assurer de la réussite de l’alternance, côté apprenant comme côté entreprise

La French Tech Bordeaux, elle aussi, met à votre disposition des outils pour faciliter vos recrutements en alternance :

Besoin d’infos sur le recrutement en alternance ?

Aurélie Nurit – Conseillère Formation – OPCO Atlas – anurit@opco-atlas.fr