Directeur·rice de Communication - .mind

Dotmind se situe au croisement de 2 activités à la fois pointues et cool :

• Développement d’applications Web et mobile pour nos clients Startups et Grand Comptes avec un soucis permanent d’excellence et d’amélioration continue ;
• Un Lab interne avec des projets d’innovation qui vont du réseau social mobile à l’ERP, en passant par des initiatives de protection de la vie privée ou la réinvention totale de l’Email, rien que ça…

 
Ce qui caractérise dotmind :

• Une startup chérissant la liberté et encourageant la responsabilité
• Une volonté d’innover pour un impact positif
• Une prise de risque au travers de nos projets de Lab
• La croyance que le développement n’est pas qu’une activité technique, mais également une activité créative
• Une ambiance prônant la bienveillance ainsi que la progression individuelle et collective
• Un apprentissage continu et une culture du partage des connaissances et de l’entraide

 
Descriptif du poste
La stratégie de notre studio de développement est différente de la plupart de nos concurrents : nous n’avons pas de « business developer » ni de commerciaux, nous n’achetons pas d’espace publicitaire et nous n’envoyons pas d’emails marketing. Jusqu’ici nous avons tout construit sur une croissance organique basée sur les relations saines que nous entretenons avec nos partenaires, nos clients et notre entourage. Même si nous continuons de croire qu’être en phase avec ses valeurs est un facteur déterminant d’une croissance solide, nous voudrions aujourd’hui aller plus loin et être plus ouvert sur l’extérieur, dans notre communication et dans nos actions.

Ce poste est un des éléments clés de cette nouvelle orientation.

Missions

• [40%] Communiquer : Réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram…), Site Web, Emails (RH et process client)
• [50%] Promouvoir nos actions : Presse, Réseaux sociaux, Partenariats, etc.
• [10%] Organiser nos événements : Team events, lunch & learn, meetups, etc.

 
Objectifs :

• Communiquer pour les projets qui sont en incubation dans notre Lab : certains BtoB et d’autres BtoC, en adaptant en fonction de la cible.
• Développer l’image de marque de dotmind auprès des Startups, PME et Grands Groupes, notamment au travers de partenariats et d’événements.
• Développer la marque employeur de dotmind.

 
Ce n’est plus un poste, c’est un melting poste. Il y a du défi, de la convivialité et un vrai projet de boite.

Profil recherché
Pour ces missions, nous valoriserons particulièrement le trio improbable d’audace, créativité et pertinence.

Compétences et expériences :

• Capacité à écrire bien et beaucoup, et à garder une cohérence globale dans le storytelling et le ton de la marque.
• Savoir faire quelques vannes bien calibrées.
• De la démerde, de l’intuition, de l’inventivité, du réseau et de l’expérience
• Sens de l’organisation, et de l’énergie à revendre !

 
Savoir être :
Nous tenons à travailler dans une ambiance à la fois bienveillante et dynamisante. Cela repose sur une équipe compétente et sereine, qui sait garder l’enthousiasme et rebondir en cas de coup dur.

Voici des qualités humaines qu’on aimerait retrouver chez nos candidat(e)s :

• Créatif/ve : nous n’avons rien contre les machines à idée sur pattes, au contraire
• Pertinent(e) : la créativité avec pertinence compte double
• Sens de l’initiative : je m’approprie la vision de la boite et je propose et met en place de nouvelles idées sans me limiter à ce qu’on me demande
• Curieux(se) et ouvert(e) d’esprit : je suis en veille constante et m’intéresse aussi à ce que font mes collègues
• Sens inné de la démerde : quelque soit l’obstacle, je reste positif(ve) et trouve une solution
• Français écrit impeccable et anglais courant
• Expérience significative de gestion de Réseaux sociaux (ads comme les stratégies de création et gestion d’une communauté)

 
Ta 1ère semaine chez Dotmind
Parfois pour se projeter dans un nouveau poste rien de tel que de savoir comment va se passer ta première semaine. Voici à quoi ça ressemblerait :

• Rencontre et découverte de l’équipe
• Audit de notre communication (ton, cibles, site, réseaux sociaux, etc.)
• Définition des objectifs de communication :
  Objectifs pour .mind
  Objectifs pour les projets en cours dans notre lab
• Planning communication et événements sur le trimestre

 
Tu peux aussi nous proposer ton propre plan de démarrage, comme disait le regreté Jobs : « It doesn’t make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do ».

Déroulement des entretiens

• Réponse à notre questionnaire (Soyez créatives / créatifs !)
• RDV Téléphonique de 10 minutes avec le CEO
• Un test écrit d’1 heure
• Rencontre physique à nos bureaux à l’espace Darwin à Bordeaux
• Déjeuner avec l’équipe

 
Prêt(e) ? Par ici pour le questionnaire !