Directeur des Ressources Humaines H/F - AT Internet by Piano

AT Internet est un acteur mondialement reconnu et leader européen du Digital Analytics. La société édite Piano Analytics, une solution de mesure et d’analyse de l’audience web et mobile plébiscitée par les plus grandes marques internationales, dans tous les secteurs d’activité (médias, e-commerce, finance, institutionnel, etc).

Notre mission est d’aider nos clients à améliorer leurs performances numériques, à maintenir l’engagement de leur audience et à doper leur croissance grâce des données fiables, éthiques et 100 % respectueuses de la vie privée.

Résolument tournés vers l’international, nous cultivons au sein de nos équipes des valeurs de confiance, de sens du client, d’innovation continue, d’intelligence collective et d’enthousiasme.

En mars 2021, AT Internet fusionne avec Piano pour créer la première plateforme mondiale d’optimisation de l’expérience client alimentée par le digital analytics.

Piano propose une large gamme de logiciels innovants qui agissent sur l’ensemble du parcours client pour stimuler l’engagement, la conversion, la monétisation et la rétention des audiences. Avec l’apport de l’intelligence analytique d’AT Internet, les deux sociétés vont pouvoir renforcer leurs capacités d’orchestration et de personnalisation des parcours clients.

Rejoignez-nous pour participer à cet ambitieux et excitant défi !

CONTEXTE DU POSTE :
Vous serez rattaché(e) au directeur mondial du personnel et de l’organisation de Piano, basé aux États-Unis. En tant que partenaire principal(e) de notre équipe d’ingénieurs située en France, vous assurerez la gestion stratégique des ressources et gérerez les opérations RH en France. Vous aurez la possibilité de développer et de mettre en œuvre des initiatives innovantes en matière de ressources humaines, en vous appuyant sur votre expertise stratégique et opérationnelle. En tant que DRH en France, vous serez un membre clé du comité de direction français.

Le ou la candidat(e) idéal(e) parle couramment l’anglais. Les CV peuvent être soumis en anglais ou en français.

Le ou la candidat(e) peut être amené(e) à voyager occasionnellement (dans le pays et à l’étranger).

Vos missions consisteront à :

Travailler en partenariat avec les cadres supérieurs de l’entreprise et de l’ingénierie pour concevoir et mettre en œuvre des plans de ressources humaines améliorant l’efficacité, anticipant les besoins en matière de recrutement et de développement et contribuant à la réalisation des objectifs généraux de l’entreprise.
Collaborer avec les équipes People Solutions (Talent Acquisition, Talent Development, Total Rewards, etc.) afin de déployer des programmes pertinents, efficaces et évolutifs pour développer l’entreprise.
Diriger des initiatives à l’échelle mondiale visant à améliorer l’expérience des employés et des directeurs.
Développer et évaluer les KPI afin d’accompagner de manière proactive les directeurs sur les tendances en matière d’engagement et de productivité qui permettent aux managers d’être plus agiles et plus efficaces, notamment les évaluations des nouveaux embauchés, les évaluations des talents et la planification des successions.
Diriger les programmes de rémunération annuels afin de se concentrer stratégiquement sur la rétention et la récompense des employés clés.
Collaborer avec l’équipe Talent Development pour identifier les lacunes en matière de compétences et déployer des programmes répondant aux besoins spécifiques des directeurs et des membres de l’équipe.
Conseiller de manière proactive les directeurs dans les domaines du cycle de vie des employés tels que l’embauche, les promotions, la gestion des performances et les licenciements.
Consultation commerciale axée sur les mesures afin d’influencer et d’encadrer les directeurs sur les personnes et les tendances.
Gérer la rémunération et les avantages sociaux des collaborateurs français (environ 200 personnes)
Administrer et superviser l’administration des programmes de ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés, les questions disciplinaires, les litiges et les enquêtes, la gestion des performances et des talents, la productivité, la reconnaissance et le moral, ainsi que la formation.
Contrôler et assurer la conformité avec les lois, réglementations et bonnes pratiques françaises en matière d’emploi ; examiner et modifier les politiques et pratiques pour maintenir la conformité.
Développer des initiatives créatives et innovantes en matière d’employee experience afin de positionner le bureau comme notre centre d’excellence. Agir en tant que gardien de la marque et de la culture Piano.
Réduire au minimum le turnover en maximisant l’engagement des employés, l’appréciation, la formation et les possibilités de croissance.
Travailler en partenariat avec les responsables de la paie et des opérations pour élaborer des stratégies, planifier et mettre en œuvre des rapports sur les ressources, les effectifs et les opérations du bureau en France.
Planifier, diriger, développer, coordonner et mettre en œuvre des politiques, des processus et des initiatives pour soutenir la formation et le développement internes.
Développer le dialogue social, notamment en présidant le CSE.

LES AVANTAGES :
Mutuelle prise en charge à plus de 70% par AT Internet
Prévoyance
Télétravail partiel
RTT
Parcours d’intégration
Excellente politique de formation
Prime de vacances
Indemnité vélo
Tickets restaurants
Fruits frais à disposition
Comité d’entreprise : cinéma, loisirs, voyages, tickets cadeaux