Chargé de relations entreprises et carrières (H/F) en télétravail - Oclock

O’clock, c’est quoi ? 🎓
O’clock est la première école qui forme en téléprésentiel aux métiers du développement web : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l’école O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

L’école O’clock s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et bénéficie de la reconnaissance officielle d’Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Ok, cette suite d’acronymes n’est pas très jojo mais pour nous, elle est cruciale. Elle résume notre mission sociale et l’impact social positif que nous nous efforçons, chaque jour, d’avoir autour de nous. Nous sommes particulièrement engagés sur les questions d’inclusion, d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et de féminisation des métiers du numérique. En somme, faire en sorte que les personnes éloignées du numérique, le soient moins ou carrément plus du tout. Vous imaginez bien, c’est du boulot.

Et justement, pour faire avancer tous ces sujets, l’école O’clock s’est armée d’une équipe de 110 personnes, toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour atteindre un même objectif : faire de nos étudiants des professionnels du numérique compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement plusieurs fois par an pour un moment tous ensemble que l’on appelle la Chaussonade. L’occasion de se rencontrer en chair et en os et de partager des moments précieux et inoubliables.

Enfin, quand on dit “en chair et en os” c’est surtout en “chair” parce qu’il faut bien avouer que l’on passe un temps non négligeable autour d’une table ou en face d’une assiette. 🍔

Nos formations 🍰
Nous proposons plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s’adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l’école O’clock permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.

Notre formation principale, formation certifiante d’une durée de 6 mois, s’adresse aux débutants en programmation dans l’objectif d’en faire des développeurs web junior. Les technologies enseignées sont les suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, WordPress, React et Symfony. Une formation qui se termine par un coaching pour décrocher le diplôme (équivalent bac+2) et trouver un emploi.

Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par l’école O’clock intégrant chat, visioconférence, partage d’écran, sondages, partage d’émotions, learning analytics… Et de nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé.

Le poste 🦚
Tu rejoindras l’équipe relations entreprises et carrières, qui compte aujourd’hui 5 personnes toujours enthousiastes : Anaïs, Frank, Laurine, Louise et Marion !

Ton rôle ? Développer la notoriété de l’école O’clock auprès des entreprises, et créer des ponts entre les entreprises et les apprenants.

Tu travailleras au sein de la Team B2B qui elle-même est intégrée au pôle Bees.
C’est quoi le pôle Bees? Haha, si tu trouves ce que peut vouloir dire Bees dans cette annonce, mets le dans ta lettre de motivation (le Comité des Jeux de Mots Pourris n’a pas encore statué sur le fait qu’il s’agisse ou non d’un critère de sélection) !

Ce pôle est composé des teams :

– Admissions, celle qui s’occupe d’accompagner les apprenants dans leurs démarches d’admission et de financement avant de pouvoir intégrer une formation

– B2A, celle qui s’occupe des relations institutionnelles, partenariats publics

– B2C, celle qui s’occupe de sourcer les futurs apprenants

– B2B, ta future team donc !

Que faisons-nous concrètement dans la team B2B?
Au quotidien, nous développons les relations avec les entreprises, start ups, PME, ETi, Grands Groupes, partout sur le territoire.
Côté interne, nous accompagnons les apprenants à toutes les meilleures techniques de recherche d’emploi. Bref, notre mission est de faire matcher les besoins des entreprises et les profils des apprenants (emploi, stage, et alternance)

A côté de cela, nous développons une nouvelle offre de formations courtes pour des professionnels en activité, donc une toute nouvelle activité pour l’école, en complément des formations historiques. Comme tu peux l’imaginer, l’enjeu est important !

Au pôle B2B nous sommes également impliqués dans d’autres projets de l’école où les entreprises ont leur place (inclusion numérique, marchés publics incluant des périodes de stages obligatoires, projets de fin de formation…). Tu l’auras compris, on n’a pas le temps de s’ennuyer 😉

 

Missions principales 🌪
Développer les relations entreprises :

– Prospection (téléphone, rdv, événements, réseaux sociaux etc.) dans la zone géographique qui t’es attribuée (NB : grand ouest de la France : Bretagne, Pays de Loire, Nouvelle-Aquitaine)
– Identification des leviers d’action commerciale

– Mise à jour et enrichissement des bases de données prospects (CRM Hubspot)

– Veille, suivi, relance et fidélisation

Développer la notoriété de l’école dans la région :
– Identification des prescripteurs clés (ex : réseaux pro dans le numérique)

– Développement de partenariats

– Participation à des initiatives et événements locaux

Accompagner les apprenants dans leur parcours professionnel :

– Animation de sessions de coaching

– Matching entre les profils des apprenants et les offres des entreprises (stage, emploi, alternance), dont travail sur la candidature (CV, LM, entretiens…)

– Rédaction de documents administratifs (ex : conventions de stage)

Accompagnement des apprenants / alumni dans leur recherche d’emploi, stage, alternance

 

Compétences 🍍
Compétences métier

– Une connaissance du monde de l’entreprise

– Une connaissance du secteur numérique et/ou de la formation

– Excellente maîtrise du français et fibre marketing dans l’écriture

– Une bonne culture web et une aisance avec les outils web, email, outils collaboratifs Google Drive, Google Docs, Google Sheets etc.

– Une expérience avec un CRM est plus que souhaitable, si c’est Hubspot c’est le Graal.

Compétences relationnelles

– La communication

Il faut aimer prendre son téléphone, envoyer des mails, aller à la rencontre des personnes, communiquer et être un véritable ambassadeur de nos actions.

– L’empathie / l’écoute

Savoir se mettre tour à tour du côté des entreprises et comprendre leurs besoins, et du côté des apprenants et les accompagner dans leur parcours professionnel

– L’autonomie

Pour un pôle récent avec des enjeux importants, et a fortiori en télétravail, il est important de savoir faire preuve d’autonomie, tout en ayant le goût et le sens du travail en équipe.

– La créativité

L’activité B2B est récente et amenée à se développer, donc les initiatives sont les bienvenues !
– La curiosité

S’intéresser aux sujets de la formation, du numérique, de l’actualité économique.

Formation et expérience
Au delà de ta formation, c’est surtout ton appétence pour les missions et ton expérience qui nous intéressent ! Pour réussir dans ce poste, tu dois avoir une première expérience réussie dans un métier à dominante relationnelle (service client, commercial…)

Les étapes de recrutement
Le Confessionnal, une p’tite vidéo pour te présenter.
Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
L’entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
Le test d’aptitude, pour te projeter dans le poste.
Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c’est l’étape obligée.
L’entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c’est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.
Contrat de travail
Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

Tu dois avoir une connexion Internet Très Haut Débit : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.
Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.
Ah bah non, c’est tout en fait.
La rémunération sera comprise entre 26.000€ et 31.000€ en fonction du profil. Le contrat est un CDI temps plein, pour une durée hebdomadaire de 35h.

Parce qu’on prend soin de notre team, et vous permettre de bosser dans le confort nécessaire, nous finançons l’achat de matériel indispensable et les frais liés au télétravail !

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l’école O’clock prend en charge une partie de l’électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !

Informations additionnelles
Salaire annuel
26000 – 31000

Statut à distance
Complètement à distance

Type d’emploi
Temps plein