Le mécénat de compétences, solution aux problématiques RH des entreprises ?

Recrutement, fidélisation, marque employeur… Le mécénat de compétences est-il la solution aux problématiques RH des entreprises ?

87% des salariés déclarent le sens au travail « important » (étude Deloitte-Viadeo, 2017)

Le mécénat de compétences consiste pour une entreprise à mettre ponctuellement et gracieusement à disposition ses salariés au bénéfice d’une association. Les formats sont divers et accessibles aussi bien à la petite entreprise qu’au grand groupe : de quelques heures à plusieurs mois, ponctuels ou réguliers, à distance ou en présentiel, individuels ou collectifs, en fin de carrière,…

Au-delà de l’intérêt financier que représente cette initiative (défiscalisation possible), elle permet surtout de concrétiser une politique RH responsable : incarnation des valeurs de l’entreprise, mobilisation et implication des collaborateurs, développement et valorisation de leurs compétences, réponse à leur quête de sens…

Dans un contexte de crises mondiales successives, qui amplifient la question du sens de nos actions, le mécénat de compétences est-il la solution ?
Permet-il d’apporter du sens au travail grâce à des actions concrètes au service de l’intérêt général, tout en servant les intérêts de l’entreprise ?
Renforce-t-il l’engagement des collaborateurs ?

Nous tenterons de répondre à ces questions à l’occasion de cet événement co-animé par Pro Bono Lab et l’Afterwork RH.

Nous aurons la chance d’avoir les témoignages de Laurence Ducos Marino et Patrick Rioux, respectivement responsable marque employeur et PDG de l’entreprise Transicia.

Rendez-vous le vendredi 13 mai, de 9h à 10h !