Mentorat pour les femmes dans la Tech

Programme de Mentorat pour les Femmes dans la Tech
Porté par : Hauts de Garonne Développement
Financé par : La Région Nouvelle Aquitaine, Le Département de la Gironde et le Fonds Social Européen (FSE)

Le programme de mentorat mis en place par Hauts de Garonne Développement vise à soutenir des femmes en reconversion professionnelle vers des carrières dans la Tech (développement web, data, cybersécurité). Ce projet est une réponse concrète aux résultats d’une étude menée auprès de 40 femmes en reconversion, dans le cadre de notre initiative « Becoming a Woman Coder ». L’étude a mis en lumière la nécessité d’un accompagnement structuré pour favoriser leur réussite dans ces domaines où la présence féminine reste encore trop faible.

Pourquoi ce programme ?
– Aujourd’hui, seulement 6% des développeurs dans le monde sont des femmes. En Europe, elles représentent à peine 16% des spécialistes des TIC.
– Pourtant, la mixité est un levier de performance globale : les équipes mixtes sont non seulement plus performantes mais aussi plus épanouies.

Objectif :
Le programme a pour but de promouvoir la diversité dans la Tech et de faciliter l’insertion des femmes dans ces métiers à travers un mentorat personnalisé. Les mentorées, actuellement en formation, ou en recherche de leur premier emploi, bénéficient de l’accompagnement de professionnel.le.s expérimenté.e.s qui les aident à développer leurs compétences techniques, à mieux appréhender leur environnement professionnel, et à renforcer leur confiance en elles.

Rôle des mentor.e.s :
Les mentor.e.s jouent un rôle clé dans le développement personnel et professionnel des mentorées en leur offrant :
– Des conseils techniques et pratiques basés sur leur propre expérience.
– Un soutien dans la gestion de carrière et la prise de décision.
– Des feedbacks constructifs pour permettre aux mentorées de progresser et de s’améliorer continuellement.

Le mentorat est conçu comme une relation de confiance et de respect mutuel, où le.la mentor.e s’adapte aux besoins spécifiques de chaque mentorée.

Engagement :
Les mentor.es doivent s’engager à une disponibilité minimale de 3 heures par mois, réparties en rencontres régulières (en personne ou en visioconférence). Cet accompagnement flexible permet d’assurer un suivi régulier tout en s’adaptant aux contraintes professionnelles des mentor.es.

Impact attendu :
– Pour les mentorées : Développer des compétences techniques, renforcer leur employabilité, et les préparer à intégrer un secteur encore largement masculinisé.
– Pour les mentors : Affiner leurs compétences en leadership, communication, et transmission du savoir, tout en contribuant activement à la mixité dans la Tech.
– Pour les entreprises : Enrichir leur force de travail avec des talents féminins qualifiés, tout en valorisant l’engagement des employés dans des actions de mentorat.

En lançant ce programme, Hauts de Garonne Développement souhaite créer des liens forts et durables entre les mentor.es et les mentorées, pour construire un secteur Tech plus inclusif et diversifié.

Contacts :
Virginie Rosa-Arsène
📧 vroas-arsene@hdgdev.com
📞 06 29 65 71 93